Kilka informacji na temat umowy o prac臋
Umowa o prac臋 to umowa zawierana dwustronnie pomi臋dzy pracodawc膮 a pracownikiem. W wyniku tej umowy ustala si臋 warunki pracy wykonywanej na zlecenie pracodawcy, pod kierownictwem i w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Pracodawca w umowa o prac臋 wyznacza czas pracy zgodny z kodeks pracy oraz okre艣la wynagrodzenie kt贸re b臋dzie pracownik otrzymywa艂. Kodeks pracy artyku艂 dwudziesty dziewi膮ty stanowi, 偶e umowa o prac臋 winna by膰 zawarta na pi艣mie. Umowa o prac臋 mo偶e by膰 r贸wnie偶 zawarta ustnie ale tego typu umowa o prac臋 musi by膰 potwierdzona na pi艣mie do siedmiu dni od momentu gdy pracownik przyst膮pi艂 do pracy. Umowa o prac臋 zawarta ustnie lub w spos贸b dorozumiany jest obowi膮zuj膮ca i wymusza pod gro藕b膮 kary na pracodawcy potwierdzenie jej na pi艣mie. Z tre艣ci umowa o prac臋 musi wynika膰 kilka istotnych informacji a mianowicie gdzie znajduje si臋 miejsce wykonywania pracy oraz termin rozpocz臋cia pracy oraz wysoko艣膰 wynagrodzenia kt贸re b臋dzie odpowiada膰 wykonywanej pracy. S膮 to warunki obowi膮zkowe kt贸re musz膮 si臋 znajdowa膰 na umowa o prac臋 ale je艣li ich nie b臋dzie na umowa o prac臋 to umowa o prac臋 i tak jest wa偶na. Rodzaj pracy to wszystkie czynno艣ci jakie musi wykonywa膰 pracownik na danym stanowisku pracy i ten rodzaj pracy musi si臋 znale藕膰 na umowa o prac臋 zgodnie z kodeks pracy. Rodzaj pracy to inaczej stanowisko pracy lub nazwa pe艂nionej funkcji. Innym poj臋ciem mo偶e by膰 na przyk艂ad nazwa wykonywanego przez pracownika zawodu lub specjalno艣膰. Okre艣lony w umowie rodzaj pracy nie mo偶e by膰 zmieniany przez pracodawc臋.