Co zrobi膰 z wypowiedzeniem umowy o prac臋 ?
Pracodawca ma prawo wr臋czy膰 wypowiedzenie umowy o prac臋 pracownikowi a pracownik kt贸ry nie zgadza si臋 z wypowiedzenie wz贸r ma prawo do odwo艂ania si臋 od tej decyzji do s膮du pracy. 呕adne wypowiedzenie umowy o prac臋 nie jest mi艂e dla 偶adnej ze stron bez wzgl臋du czy decyzja o wypowiedzenie wz贸r zapad艂o po stronie pracodawcy czy pracownika. Pracownik na pewno dzi臋ki takiej decyzji pracodawcy b臋dzie po rozwi膮zanie umowy skazany na poszukiwanie pracy. To samo niekiedy czeka pracodawc臋 szczeg贸lnie je艣li w wyniku wypowiedzenie umowy o prace odchodzi po rozwi膮zanie umowy pracownik wysokokwalifikowany. Je艣li pracodawca chce prawid艂owo sformu艂owa膰 wypowiedzenie umowy o prac臋 musi przestrzega膰 pewnych zasad. Najwa偶niejsze jest sprawdzenie czy wypowiedzenie umowy o prac臋 nast臋puje zgodnie z przepisami. Pracownik powinien przemy艣le膰 czy istniej膮 przes艂anki aby wypowiedzenie wz贸r zakwestionowa膰. Bardzo wa偶na jest sama tre艣膰. Je艣li wypowiedzenie umowy o prac臋 dotyczy umowy zawartej na czas nieokre艣lony pracodawca musi poda膰 pe艂ne uzasadnienie podj臋tej decyzji. Uzasadnienie musi by膰 dok艂adne i konkretne. Wypowiedzenie umowy o prac臋 musi by膰 z艂o偶one na pi艣mie i ominiecie tego wymogu skutkuje tym, 偶e wypowiedzenie umowy o prac臋 jest niewa偶ne i rozwi膮zanie umowy nie nast膮pi pomimo tego, 偶e pracodawca okre艣li艂 w wypowiedzenie wz贸r termin na rozwi膮zanie umowy. Wypowiedzenie umowy o prac臋 musi zawiera膰 pouczenie o tym jakie przys艂uguj膮 pracownikowi prawa w postaci odwo艂ania do s膮du pracy. Niekiedy pracodawca po prostu nie ma prawa na wypowiedzenie wz贸r.